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新荣耀进入人员整合阶段 现金补偿最高可拿N+5
[发布时间]:2020年12月3日 [来源]:腾讯新闻 [点击率]:2660
【导读】: 12月3日,知情人士向腾讯新闻《一线》透露,新荣耀公司的人员整合已陆续开始,不出意外,本月底将完成所有人员的新劳动合同签署。  据了解,此次人员整合从12月开始,为期一个月。员工签署的新劳动合同生...

  12月3日,知情人士向腾讯新闻《一线》透露,新荣耀公司的人员整合已陆续开始,不出意外,本月底将完成所有人员的新劳动合同签署。

  据了解,此次人员整合从12月开始,为期一个月。员工签署的新劳动合同生效日为2021年1月1日,合同期为四年。这也意味着,人员整合完毕后,从2021年1月1日开始,全新的荣耀将正式走向市场。

  上月17日,华为正式对外公布了出售荣耀手机的消息,由深圳市智慧城市科技发展集团和30多家供应链合作伙伴来共同接盘。出售后,华为不再持有新荣耀公司的任何股份。

  华为出售荣耀被认为是手机行业的一场自救,所以有关新荣耀的一举一动都备受业界关注。对于新荣耀而言,快速整合出一支能打硬仗的队伍则是当务之急。

  按照出售协议,荣耀高层及团队将保持稳定。而由于荣耀此前与华为共用研发和供应链团队,所以出售后,新荣耀急需组建自己的研发和供应链团队。

  此前外界传闻将会有一大批来自华为的员工入驻新荣耀,以解决研发供应链人员的问题。按照21世纪经济报道援引知情人士的说法,至少有6000名以上华为员工将加入新荣耀。

  尽管华为、荣耀官方对此不予置评。但从“天眼查”显示的新荣耀公司人员来看,已有很多来自华为的高管出任了新荣耀的管理层。所以不难推断,华为员工进驻新荣耀的可能性也非常之大。这一点,腾讯新闻《一线》随后从多个华为、荣耀员工处得到了确认。

  一位华为员工向腾讯新闻《一线》透露,这几天,一些同事已申请前往新荣耀。另一位荣耀员工也表示,刚刚签了最新的劳动合同。

  员工补偿方案方面,此前有消息称华为已商榷出搬入新公司员工的两种补偿方案,一是股票全部原价回购;二是以 1.7 倍 2019 年收入补偿。

  但真实情况并非如此。据上述已签了新劳动合同的荣耀员工表示,公司给予所有加入新荣耀员工的签约费是N+1,在此基础上,另提供二选一的补偿方案。

  “签约费和外界说得补偿费是一个意思。另提供的两种补偿方案主要是4个月工资或购买公司一定数额的ESPO(虚拟股分红),两个二选一。”该员工说,

  华为的薪酬主要分四块:工资+奖金+TUP分配+ESPO。后两者是华为对于优秀员工给予的股权分红激励措施,也是很多人最在意的环节。

  两者不同之处在于,TUP分配本质上是一种特殊的奖金,相当于预先授予一个获取收益的权力,跟股权挂钩,可获取增值性收益,不需要员工花钱购买,但有五年时间限制,期满清零。而ESPO是公司会给予一定股权配额,需要员工花钱购买,但不受时间限制可长期享受分红。

  日前,华为董事会秘书处下发了华为2020年虚拟受限股分红通知。通知显示,2020年华为虚拟受限股每股收益为2.83元,现金分红为1.02元/股。

  所以,对于加入新荣耀的员工而言,职级、年限不用,每个人选择的方案也就不同。有选择最高N+1+4的现金补偿、也就选择N+1和享受长期ESPO分红,还有选择N+1和TUP分配。至本文截稿时,华为荣耀官方对此不予置评。

  目前,新荣耀在北京、西安、南京等地分别成立了荣耀有限公司(深圳市智信新100%控股),以方便各区域华为、荣耀员工签署劳动合同。

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