为支持相关研发工作，富士康已与多家高校，包括当地学校签订协议，希望吸引理工科毕业生。

    郭台铭说：“我们公司将成为一家信息处理科技公司。我们有的不仅仅是硬件，我们还有硬件供应链、网络和大数据。”该公司明确表示，它唯一不会做的事就是推出自主品牌的智能手机。

    胡国辉说：“我们不会发展自主品牌，我们不会与客户竞争。”

    经济学家表示，长远来看，工人的生产率必会随工资增长而提高，这意味着高科技成分将稳定增加。汇丰的赖惠娟表示，中国制造业正处于一个“引爆点”，许多公司都开始大力投资自动化，进行技术升级。

    她表示：“工业机器人开始现身装配车间，弥补了劳工短缺。”与此同时，企业也“着重于销售高附加值的产品”。

    富士康之所以想表现出其重视环保、履行社会责任的一面，还有另外一个原因。经过2010年一系列员工自杀事件后，近5年来，这家公司的劳动条例饱受指责，令这家制造商与苹果等西方主要客户的关系受到考验。为消除外界担忧，该公司去年允许员工成立真正意义的工会。

    受上述事件影响，贵阳产业园与以往其他产业园存在一个很大的不同——不设员工居住区。了解公司想法的人说：“他们不想对工人的全部生活负责。”

    投资者对这项雄心勃勃的计划尚存怀疑。据赖惠娟表示，与苹果供应链上其他部分相比较，富士康等高科技装配商尽管也有类似的回报率，但股价相对便宜，不过这一差距已经在拉近。

    延伸阅读：廉价劳动力供应终将耗尽

    “廉价中国”指的是近于无限供应的廉价劳动力，这个因素推动中国制造业增长了几十年。但经济学家表示，不久之后中国将达到“刘易斯拐点”( Lewis Turning Point)，届时劳动力过剩将转为短缺，增长将放缓，工资将上升，像富士康这样的厂家就得寻找新的商业模式，提高工人的劳动生产率以赶上工资的上涨。

    然而关于这一时刻将于何时到来，或是否已经过去，人们意见不一。

    工资在稳步增长，但还没有加速，这意味着，企业还未感受到促使其他经济体进行现代化的那种窘困处境。富士康等中国制造商通过迁往内陆地区，还能够预先防范劳动力市场紧缺的后果。

    这就产生了一个谜题：如何解释像富士康这类企业积极推进现代化的行为？国际货币基金组织(IMF)的经济学家米塔利?达斯(Mitali Das)表示，也许是他们具有远见，但可能性更大的是，他们受到其他诱因的触动。

    她说，制造企业推进现代化很可能是因为它们拥有像郭台铭这样高瞻远瞩的CEO，这些人更加看重高科技。企业也可能是在回应政治性的激励措施，比如补贴政策。

    但刘易斯拐点就算还未来临，也为期不远。毫无疑问，在高科技及自动化领域的投资将产生巨额红利.