广州从2014年已经开始谋划一场“机器换人”的变革，到2017年，广州60%规模以上的工业企业都要使用机器人等智能化设备进行生产。此前，东莞、佛山等城市也出台政策推进“机器换人”。业内人士分析，目前“机器换人”主要还是填补工厂生产空缺，但在将来，传统工人可能会面临转岗。

　　广州及周边城市推进“机器换人”，未来将使制造业、服务业摆脱周期性的“用工荒”压力。“机器换人”还将广泛应用到公共服务各领域，可以让市民享受到高质量的稳定服务。

　　20世纪开始，工业生产从机械自动化，到后来的计算机，再到而今的机器人化、智能化，显示出一个不能阻遏的技术变革和经济发展方向。但“机器换人”，替换掉的是人，而且一个机器人、一项智能装备，效能往往可以替代很多人。

　　刚开始被替换的对象是制造业、服务业从业人员，由此将可产生可观的经济收益。但必须注意的是，很多务工者将面临转岗，也就是凯恩斯所说的“技术性失业者”。他们的生计如何保障，会否出现医保和养老保险缴费断档，等等这些，都将成为问题。对此，广州的工业、科技、人力资源和社会保障等主管部门要及早安排转型。

　　但“机器换人”的影响并不止于此。“机器换人”更准确说，叫做“算法换人”、“超级智能换人”。在美国，无人驾驶汽车的安全性已经得到验证。十多年前美国就有了自动作曲机，可以按照指令自动创作生成乐曲，乐评家无法辨别其与作曲家作品的差别。在地理、气象、医疗等领域，大数据分析、智能计算机、机器人的组合运用，会使得雇工人数大幅减少。

　　按照国外一些智能产业科学家的观点，算法、超级智能、机器人等，永远都将逊色于人类中的天才，却将胜过绝大多数人。也就是说，“机器换人”带给市民的未来，既包括生活方式的改变，也必然意味着谋生方式的转变。人们必须懂得如何驾驭算法和机器人，要设法回避与之直接竞争。要适应这项挑战，需要从教育转型起步，政府部门为此做好准备了吗？