小米昨天宣布再次进行大规模组织架构调整。
　　其中最为关键的举措，就是进一步加强对技术团队的重视。包括任命崔宝秋担任小米集团技术委员会主席，拆分成立人工智能部门等。
　　雷军在内部会议上指出，要继续强化技术立业，技术事关小米生死存亡，是小米持续发展最重要的动力和引擎。

　　我们来看下小米的新动作。
　　第一个调整，是崔宝秋的新工作。
　　在这次的调整中，崔宝秋升任集团副总裁，并担任小米集团技术委员会主席。此前，崔宝秋的职务是小米人工智能与云平台副总裁。
　　崔宝秋2012年回国加入小米，组建小米人工智能与云平台团队，并主导了小米的“云计算-大数据-人工智能”技术发展路线。
　　雷军在内部强调，安排崔宝秋挂帅集团技术委员会，是要进一步强化技术文化和工程师文化，着力提升集团的技术方向决策，以及技术人才招聘、培养、任命和激励上加大力度，并带领公司探索未来技术趋势。
　　此前，小米曾设立质量委员会，雷军亲自担任主席，并且在上市后任命颜克胜为集团副总裁，兼任质量委员会主席。
　　这一次职务调整后，崔宝秋直接向CEO雷军汇报。
　　工作关系之外，崔宝秋和雷军都是武汉大学计算机系87级同学，而且据说当年两人还是同班同学、同寝室友。

　　第二个调整，拆分成立新部门。
　　上面提到的小米人工智能与云平台部，现在分成三个部门：人工智能部、大数据部和云平台部。
　　新成立的人工智能部，负责AI领域的技术研发以及小爱产品。叶航军出任人工智能部总经理，王刚为副总经理，王斌为AI实验室主任。
　　叶航军2003年在清华大学计算机系获得博士学位，研究领域为计算机视觉与图像检索。他先后就职于IBM，Google，腾讯等公司。
　　大数据部，负责大数据、搜索与推荐。季旭出任大数据部总经理，王扉、徐国市为副总经理。
　　季旭此前对外的职务是小米云平台和人工智能产品部总经理，此前他还曾担任新浪副总裁、Zynga中国资深总监等职。
　　云平台部，负责云技术、小米云、运维、安全与隐私。冯宏华出任总经理，陈洋、李海峰为副总经理。
　　冯宏华此前的新浪微博认证为：小米人工智能与云平台云技术部总监。冯宏华毕业于清华大学，此前曾在松下、IBM、微软、腾讯等公司任职。
　　这一调整，是小米从组织架构层面，加大了对AIoT战略推进的力度。新的架构和任命，提拨了一批年轻的技术管理人才，为小米全面落实“手机+ AIoT”双引擎战略打好了组织建设和人才储备的基础。
　　三个新部门的总经理，也全部向CEO雷军汇报。
　　小米组织部长刘德指出：“新增一些列部门向CEO汇报，可以理解为向集团总部汇报，组织部和参谋部会协助雷总进行管理，帮他分担管理工作。在集团总部对业务管理颗粒更细的同时，让雷总的精力更聚焦在战略方向和核心事项上。”
　　除了上述调整之外，小米还新成立了两个新部门。
　　其一，互联网五部，负责海外基础应用的本地化，浏览器、信息流业务以及海外互联网商业化。
　　其二，互联网商业部，负责小米集团国内互联网业务商业化规划以及目标达成。
　　这一次调整，小米在核心管理岗位上共任命了14名总经理、副总经理。

　　以下是这次调整的内部邮件：